SINH HOẠT CHUYÊN ĐỀ LÀ GÌ

  -  
*

*

*

*

*

Chi Bộ 4 – Tổ chức sinh hoạt chuyên đề “ Học tập and làm theo phong phương thức thành phố Hồ Chí Minh gắn liền với đổi mới chất lượng Reviews, sắp xếp cán bộ, đảng viên”. Vừa qua, Chi bộ 4 thuộc Đảng bộ VKSND TP bên dưới sự chủ trì của bạn thân Nguyễn Văn Hải- Bí thư Chi bộ đã chủ trì tổ chức sinh hoạt chuyên đề: “ Học tập and làm theo phong phương thức thành phố Hồ Chí Minh gắn liền với đổi mới chất lượng Reviews, sắp xếp cán bộ, đảng viên”. Cuộc sinh hoạt giới thiệu sôi sục, nhiều ý kiến đóng góp đã tập trung vào làm rõ tư tưởng thành phố Hồ Chí Minh về công tác Reviews, sắp xếp cán bộ, những ý kiến contact thực tiễn tại cơ quan đơn vị, dẫn ra những giải pháp khắc phục. Ban Đổi thay trang tin điện tử VKSND TP đăng content chuyên đề, một số tồn tại and giải pháp đc những đảng viên đóng góp tại buổi sinh hoạt của Chi bộ 4.


Đ/c Nguyễn Văn Hải- Bí thư Chi bộ 4 chủ trì sinh hoạt Chi bộ

Trong công tác cán bộ, review Reviews cán bộ là khâu rất hệ trọng, nhạy cảm, tế nhị, khó khăn yên cầu tính khoa học, nhân văn, sự công tâm, đúng mực, vì lợi ích chung của giang sơn. Thực chất của công tác review Reviews cán bộ là công tác Reviews về con người, ảnh hưởng đến sinh mệnh chính trị của con người. Việc Reviews cán bộ phải đc thực hiện trên cơ sở khoa học về con người. Để Reviews, sắp xếp đúng cán bộ phải dựa vào những tiêu chí quan trọng: phẩm chất đạo đức cán bộ, năng lực, trình độ.

Bạn đang xem: Sinh hoạt chuyên đề là gì

Bài Viết: Sinh hoạt chuyên đề là gì

Về phẩm chất đạo đức cán bộ:thành phố Hồ Chí Minh luôn coi phẩm chất đạo đức là tiêu chuẩn cao cấp, là “gốc” của những người cán bộ, đổi mới đạo đức là cơ sở cho sự phát triển tài giỏi của những người cán bộ, vì lợi ích chung của Đảng, của giai cấp and của dân tộc. Đạo đức của những người cán bộ, đảng viên đc đổi mới càng tăng cường thêm động lực tinh thần thôi thúcngười cán bộ vượt lên mọi nan giải thách thức để đổi mới trình độ trí tuệ của tôi. Đạo đức là sự biểu thị quan hệ ứng xử and hành vi của con người, đưa về lợi ích cho người khác and cho thế giới. Đạo đức của những người cán bộ phương thức mạng còn là nguồn gốc and là cơ sở để người cán bộ, đảng viên phát huy tài giỏi, trí tuệ and những phẩm chất khác, hướng năng lực của họ vào hoàn thành thắng lợi những nhiệm vụ của phương thức mạng. Theo Người, cán bộ, đảng viên phải có đạo đức phương thức mạng làm nguồn gốc mới hoàn thành đc nhiệm vụ phương thức mạng. Đạo đức luôn luôn là động lực của cảm tình and hành vi của những người cán bộ, tài là cơ sở để khiến cho đức của những người cán bộ phương thức mạng càng cao, càng to hơn. Người cán bộ có trình độ, có năng lực nhưng nếu không có phẩm chất đạo đức cực tốt cũng không đc dân tin. Khi không đc tin sẽ không đc ủng hộ, dẫn đến khó hoàn thành nhiệm vụ. Một người có tư phương thức, phẩm chất đạo đức cực tốt sẽ đượcmọi người nể phục, ủng hộ.

Thực tiễn hiện tại không ít cán bộ không đủ tư phương thức, phẩm chất trong công tác, nói một đường làm một nẻo; nói nhiều nhưng làm ít, nợ gương mẫu trong đạo đức, lối sống, thậm chí vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật … nhưng vẫn đc sắp xếp làm chỉ huy quản trị, gây mất lòng tin trong quần chúng nếu với Đảng and Nhà nước.thành phố Hồ Chí Minh đã chỉ rõ: “Tài năng phải có đức, tài năng không có đức, tham ô hủ hoá ăn hại cho nhà nước. Có đức không tài năng, như ông Bụt ngồi trong chùa, không cứu ích gì đc ai”. Người coi đạo đức phương thức mạng là “nguồn gốc”, là “cái gốc” của những người cán bộ. Đức của những người cán bộ phương thức mạng biểu thị ở phẩm chất chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, là lòng trung thành vô hạn nếu với Đảng, với Đất nước, với nhân dân. Đức đc biểu thị ở sự trong sáng, thành thật, thật thà, không thời cơ, thật sự cần, kiệm, liêm, chính, chí công công bằng, biết hy sinh lợi ích cá nhân để phục tùng lợi ích tập thể, lợi ích của Đất nước, của nhân dân. Có lối sống trong sạch, lành mạnh, gần gũi với quần chúng, gương mẫu gắn bó với nhân dân, khiêm tốn học hỏi, thực sự cầu thị. Có tinh thần đoàn kết, thương yêu, tương thân, tương ái lẫn nhau. Đứclà cái gốc cứu người cán bộ vượt qua mọi nan giải, cực khổ để hoàn thành cực tốt nhiệm vụ. Người nói: “Cây phải có gốc, không có gốc thì cây héo. Người phương thức mạng phải có đạo đức, không có đạo đức thì dù tài năng mấy cũng không chỉ huy đc nhân dân”. Đạo đức phẩm chất sẽ tạo ra uy tín của cán bộ, đảng viên để thuyết phục and chỉ huy quần chúng noi theo.


Về năng lực: Năng lực là cái vốn có, bẩm sinh, cái ‘trời cho” của mỗi con người. Năng lực đc kế thừa từ hộ gia đình, di truyền cộng với khả năng tư duy, nắm tình hình, biết vận dụng sáng tạo vào từng tình huống, hoàn cảnh rõ ràng để phát huy thắng lợi. Người có năng lực nếu đc đào tạo cực tốt sẽ phát huy đc khả năng. Bởi năng lực như là cái vốn có, còn trình độ là cái đc bổ sung cập nhật. Trong thực tiễn không ít cán bộ tuy không đc học hành đầy đủ nhưng trong quy trình công tác họ tự đúc kết nhiều kinh nghiệm hay, cần mẫn tổng kết nên có đc các cách thức, phương thức làm hiệu quả.

Người có năng lực thường dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, hay tìm tòi, khám phá and không khi nào chịu khuất phục kẻ dốt nát, bất tài, thời cơ. Tính tình cương trực, thẳng thắn, nên thường hay làm mất lòng, thậm chí dễ bị cô lập. Nếu trong cơ quan, tập thể không công tâm, chưa chắc chắn quý trọng, áp dụng người có năng lực, họ sẽ rời bỏ cơ quan, đơn vị, tìm môi trường xung quanh làm việc khác. Để người có năng lực phát huy cực tốt năng lực, công tác cán bộ cần khách quan, công tâm trong Reviews, sắp xếp cán bộ and phải tạo mọi tình huống để họ phát huy năng lực của tôi cống hiến cho đơn vị. Cấp uỷ cần nhìn nhận đúng cách, động viên, and ủng hộ người có năng lực. Né tình trạng định kiến, nợ khách quan, nợ công tâm làm thui chột người có năng lực, cản trở đến việc hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan.

Về trình độ:Muốn hoàn thành cực tốt nhiệm vụ đc giao, yên cầu trước tiên của những người cán bộ là phải có trình độ. Muốn có trình độ tất yếu người cán bộ phải đc đào tạo, bồi dưỡng qua trường lớp and tự đào tạo, rèn luyện qua thực tiễn công tác, cả về đúng chuyên môn and trình độ chính trị. Người cán bộ chỉ huy có trình độ đúng chuyên môn giỏi sẽ thuận lợi trong việc chỉ đạo, điều hành, không bị cấp bên dưới, anh em coi thường. Nếu ngược lại, người đó sẽ cực khó hoàn thành nhiệm vụ. Sát bên trình độ đúng chuyên môn, yên cầu phải có trình độ lý luận chính trị, nắm chắc những quy luật hoạt động của cuộc sống, biết vận dụng sáng tạo vào tình huống rõ ràng của cơ quan, đơn vị. Một cán bộ có đúng chuyên môn giỏi, có trình độ lý luận vững vàng sẽ hữu dụng thế to trong công tác chỉ huy quản trị.

Trong thực tiễn hiện tại, trình độ của cán bộ cả về đúng chuyên môn and chính trị đang là vấn đề làm trăn trở dư luận. Không ít cán bộ có bằng cấp đúng chuyên môn, chính trị đầy đủ nhưng lại không có đủ năng lực công tác, không phát huy đc khả năng. Nguyên nhân 1 phần là trong đào tạo còn chạy theo thành tích, trào lưu, không ít chỉ huy quản trị là “Tiến sĩ”, “Thạc sĩ” bằng giỏi, bằng khá nhưng đúng chuyên môn, lý luận không bằng cấp bên dưới, khiến cho cấp bên dưới không “tâm phục khẩu phục”, thậm chí còn tỏ thái độ coi thường.

Đánh Giá Reviews chất lượng cán bộ là công việc thường xuyên của chỉ huy, của thủ trưởng cơ quan, đơn vị. Cán bộ là các yếu tố quyết định sự thành bại của Cách thức mạng, gắn liền vận mệnh của Đảng, của chế độ, and của từng tổ chức, là khâu then chốt trong thành lập Đảng. Cho nên khi Reviews, sắp xếp cán bộ phải dựa trên quan điểm của Đảng về công tác cán bộ.

Reviews cán bộ không đơn thuần chỉ căn cứ vào bảng thành tích của quy trình công tác, trình độ học lực, thành phần lý lịch mà cần chú trọng hơn về tiêu chí chính trị, đạo đức, năng lực, kiến thức hay hiệu quả tiến hành nhiệm vụ, chức trách đc giao, trong tình huống công tác rõ ràng làm thước đo chủ yếu. Công tác Reviews cán bộ đc chặt chẽ hơn phải tiến hành theo Quy chế dân chủ, qua nhiều qui trình sàn lọc. Nói như thế nhưng khi tiến hành gặp rất đông nan giải vì Reviews cán bộ là Reviews tư tưởng, đạo đức (đang tọa lạc ẩn bên phía trong của mỗi con người) chỉ lúc nào thể hiện mới cảm nhận thấy.

Xem thêm: Ngành Ngôn Ngữ Anh Tiếng Anh Là Gì, Học Những Gì, Ra Trường Làm Gì


Có các địa chỉ Cấp ủy Chi bộ có cán bộ, đảng viên đang sinh hoạt thậm chí là người chỉ huy, quản lí thẳng trực tiếp còn một số thể hiện như: Chưa sâu sát; Chưa nắm chặt; Chưa quản trị chặt chẽ; Nợ thông tin; Nợ khách quan như: nể nang, ngại va chạm; Động cơ cá nhân, nợ toàn diện…Nhiều địa chỉ, đôi chút công tác Reviews, sắp xếp cán bộ vẫn nặng về ý chí chủ quan, tình cảm của những người đứng đầu, qua loa, đại khái. Sắp xếp cán bộ không đúng năng lực sở trường, sắp xếp cán bộ chỉ huy quản trị theo kiểu “ Vì người mà sắp xếp việc”, chứ không phải” Vì việc mà sắp xếp người”.

Từ hiện trạng trên dẫn đến mất đoàn kết nội bộ, ở các địa chỉ mất đoàn kết nội bộ thì môi trường xung quanh chính trị bị tác hại, mọi việc đúng sai, trắng đen lẫn lộn, chân lý bị chà đạp, yếu tố mới, yếu tố tích cực bị vùi dập. Từ đó uy tín, vai trò chỉ huy của Đảng, chính quyền bị giảm bớt, không huy động đc sức khỏe tập thể, vật chất and tinh thần của nhân dân.

Chủ tịch thành phố Hồ Chí Minh thường phê phán thói xấu của một số cán bộ chỉ huy khi review, Reviews cán bộ:

Ai hợp với mình người xấu cũng cho là cực tốt, việc dở cũng cho là hay, rồi che đậy cho nhau, ủng hộ lẫn nhau. Ai không hợp với mình thì người cực tốt cũng cho là xấu, việc hay cũng cho là dở rồi tìm phương thức dèm pha người đó.

Để làm cực tốt việc review Reviews cán bộ, đảng viên, thiết nghĩ các bạn cần quay về tư tưởng thành phố Hồ Chí Minh, hiện thực hóa chủ trương của Đảng vào thực tiễn cuộc sống and tiến hành cực tốt một số giải pháp sau đây:

1 là, Cán bộ, đảng viên phải nêu gương, đặc biệt là cán bộ chỉ huy chủ chốt. Cán bộ chỉ huy chủ chốt có chức vụ càng cao thì càng phải gương mẫu đi đầu trong chấp hành đường lối chính sách của đảng, pháp luật của nhà nước, nội quy, quy chế của ngành, của cơ quan, né căn bệnh: “ làm ít nói nhiều”; “ nói một đường làm một nẻo”. Phải né các căn bệnh tự cao tự đại của tôi. Phải biết yêu thương cán bộ, phải công bằng trong sáng. Bác Hồ nói nếu bận rộn những bệnh trên không khác gì người cán bộ mang kính màu. Không khi nào trông rất rõ ràng việc mình

Trong thời kỳ mới phải nổi trội âu yếm giáo dục, rèn luyện cán bộ đảng viên để họ thực sự là tấm gương sáng về phẩm chất đạo đức. Reviews về phẩm chất đạo đức phải xem xét ở những khía cạnh, về lối sống sinh hoạt đối nhân xử thế, ý thức kỷ luật… thành phố Hồ Chí Minh đã nói:“Chẳng các xem công tác của họ mà xem xét sinh hoạt của họ, chẳng các xem xét phương thức viết, phương thức nói mà xem xét cả công việc của họ có đúng như họ nói viết không. Phải biết điểm vượt trội and khuyết điểm của họ. Vậy phải thận trọng khi review”.

Hai là,Khi review Reviews cán bộ đảng viên đã không còn gì chỉ xem xét một lúc, một thời hạn, một thời hạn ngắn hoặc chỉ cảm nhận thấy hiên giờ mà không cần phải có thời hạn dài, chứa một công đoạn. Cho nên mọi việc đều có thể biến chuyển, con người cũng có thể căn sửa về nhiều mặt nên đã không còn gì review cán bộ cố định bất biến mà phải trong công đoạn hoạt động, biến đổi. Chủ tịch thành phố Hồ Chí Minh đã nói:

“Trong trái đất đồ gì cũng biến hoá. Tư tưởng con người cũng biến hóa. Cho nên phương thức xem xét cán bộ quyết đừng nên chấp nhặt vì nó cũng biến hóa.

Một cán bộ khi trước có sai lầm, không phải cho nên mà sai lầm mãi mãi. Cũng có cán bộ chưa sai lầm nhưng chắc gì sau này không sai lầm, quá khứ hiên giờ tương lai của mọi người không giống nhau.”

Mỗi con người có nhiều mối quan hệ ngang dọc, trên bên dưới trong ngoài. Cán bộ là một thành viên của tập thể, một xã hội cùng làm việc, cùng sinh hoạt cùng với nhau nên cũng có rất đông mối quan hệ. Nên khi Reviews cán bộ cạnh bên ý kiến của những người phụ trách, chỉ huy của cơ quan tham mưu về tổ chức, còn phải coi trọng ý kiến tập thể, ý kiến chỉ huy của những tổ chức quần chúng. Nói như thế, Reviews cán bộ là phải công khai minh bạch, dân chủ, minh bạch, đặc biệt là công đoạn bổ nhiệm, quy hoạch những chức danh pháp lý, cán bộ chỉ huy quản trị những cấp.


Ba là,Phải sáng suốt phân định cán bộ cực tốt and cán bộ kém. Không phải người nào đều cực tốt đều hay. Không ít tình huống trắng đen vàng thau lẫn lộn, kẻ gian giáo lại quá khéo léo, tinh vi che đậy các suy nghĩ, hành vi chưa đúng của tôi. Người chính trực lại trung thực, bộc trực dễ làm mất lòng người khác. Thực tiễn muôn vàn khó khăn đó khiến cho người chỉ huy dễ bị nhầm lẫn, khó có thể định vị người, kẻ xấu, kẻ cực tốt, đó chính là chưa kể người chỉ huy nợ công tâm, nợ khách quan, thích xu nịch… Chủ Tịch thành phố Hồ Chí Minh đã cứu các bạn nhận diện các tính phương thức, hành vi từng loại cán bộ của những người cực tốt, kẻ xấu:“ Ai hay khoe việc làm, hay a dua, tìm việc bé dại mà làm. Trước mặt thì theo mệnh lệnh, sau lưng thì trái mệnh lệnh; Hay công kích người khác, hay tự nâng bốc mình. Các người như vậy tuy họ làm đc việc nhưng không cần là cán bộ cực tốt”;“ Ai cứ cắm đầu làm việc, không ham khoe khoang, ăn nói ngay thẳng, không che dấu khuyết điểm của tôi, không làm việc dễ, né làm việc khó, khi nào cũng kiên quyết làm theo mệnh lệnh của Đảng, vô luận hoàn cảnh thế nào lòng họ cũng không căn sửa. Các người như vậy dù công tác kém một chút cũng là cán bộ cực tốt”

Đảng ta chủ trương học tập chuyên đề “Học tập đạo đức thành phố Hồ Chí Minh về phong phương thức quần chúng, dân chủ, nêu gương, nêu cao tinh thần trách nhiệm gương mẫu của cán bộ đảng viên đặc biệt là cán bộ chủ chốt những cấp” là một chuyên đề hay ý nghĩa and thiết thực. Học về tính quần chúng, tính dân chủ and tính nêu gương của Chủ tịch thành phố Hồ Chí Minh khiến cho mỗi cán bộ đảng viên, đặc biệt là cán bộ chỉ huy chủ chốt phải mình tự nhìn lại chính mình…Từ đó, mỗi cán bộ, đảng viên tự học and làm các việc thật sự bổ ích cho thế giới, cho tập thể and cho bản thân mình; sống gần gũi chan hòa yêu thương mọi người khiến cho giang sơn, quê nhà phát triển mới này là học and làm theo Bác Hồ về phong phương thức quần chúng, dân chủ, nêu gương.

Tại buổi sinh hoạt, sau khi contact đến thực tiễn tồn tại của cơ quan, đơn vị , những đảng viên Chi bộ 4 đã bỏ ra một số giải pháp cần khắc phục trong thời hạn tới như sau:

Thứ nhất, Phải Reviews, sắp xếp cán bộ đúng năng lực, sở trường and có phẩm chất, đặc biệt là cán bộ chủ chốt những đơn vị,đặt lợiích tập thể lên trên lợiích cá nhân,né tình huống “ Vì người mà sắp xếp việc”;

Thứ hai,Reviews thi đua khen thưởng phải khách quan, công tâm, né tình huống có đơn vị có nhiều sai sót như: án huỷ nhiều nhưng vẫn đc chọn là đơn vị loại giỏi, dẫn đầu trào lưu thi đua;

Thứ ba, Đảng viên, đặc biệt là cán bộ chủ chốt phải nêu gương, nói phải đi đôi với làm, né nói” một đường làm một nẻo”, nói nhiều làm ít. Phải thực sự là tấm gương cho quần chúng, đặc biệt là dòng đời trẻ noi theo, học tập.

Thứ tư, Tăng nhanh công tác check, giám sát cán bộ, đảng viên, né những tình huống để sai sót kéo dài tạo dư luận không cực tốt trong cán bộ đảng viên. Trải qua công tác check, giám sát, đặc biệt là công tác check công vụ để Reviews phân loại chất lượng cán bộ, đảng viên and xét thi đua khen thưởng.

Xem thêm: " Kí Hiệu :)) Là Gì ? Khi Nào Nên Dùng? Khi Nào Nên Dùng

Thứ năm,Công tác Reviews, sắp xếp cán bộ ảnh hưởng đến những đảng viên, những chi bộ trong Đảng bộ. Đề nghị Đảng uỷ nhân rộng Chuyên đề này để cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ tham gia sinh hoạt, bàn bạc and hiến kế cho Đảng uỷ, Thủ trưởng cơ quan để công tác này ngày càng cực tốt hơn trong thời hạn tới.

Thể Loại: Chia sẻ trình bày Kiến Thức Cộng Đồng
Bài Viết: Sinh Hoạt Chuyên Đề Là Gì